Авторитетный американский психоаналитик Нэнси МакВильямс выделила три состояния психики, которые отвечают на вопрос, здоров ли человек или у него есть патология. Каждый из нас находится в одном из этих психических состояний. Нэнси называет их «уровнями психического функционирования». Таких уровней три. Первый показывает, что человек относительно здоров, третий – что имеется патология. Второй уровень – пограничный. Расскажем об этом подробнее.
Итак, Нэнси МакВильямс выделяет три уровня работы психики:
- невротический
- пограничный
- психотический
- Невротический уровень
Невротический уровень наблюдается у относительно здоровых людей. Такие люди адекватно оценивают реальность. Это основной критерий психического здоровья. Когда их просят описать себя, они не испытывают трудностей и не отвечают односложно. Такие люди, если и приходят к психотерапевту, то из-за того, что хотят разобраться, что же в них самих мешает им достичь желаемого.
- Пограничный уровень
Это промежуточный уровень между здоровьем и патологией. Говоря о себе, такие люди могут быть многословны, но они всегда стремятся перевести разговор на другую тему, если он затрагивает сложную природу их личности. Область, в которой пограничные личности радикально отличаются от психотиков (третий уровень, где наблюдается патология) – это восприятие реальности. Пограничные люди понимают реальность, сколь бы сумасшедшими или кричащими ни казались их симптомы.
- Психотический уровень
У людей, которые находятся в состоянии психоза, наблюдаются галлюцинации и (или) бред. Их мышление нелогично. Однако бывает, что внешне это незаметно. Как же понять, что с человеком что-то не в порядке? Такие люди имеют серьезные трудности с осознанием себя – настолько, что они не полностью уверены в собственном существовании. Они тратят много сил на борьбу со своими «демонами». Из-за этого у них нет сил на адекватную оценку реальности. Их описания себя невразумительны, поверхностны или очевидно искажают действительность.
Кроме уровней работы психики Нэнси МакВильямс разработала интересную типологию характеров, о которой мы расскажем вам в другой раз. А сейчас предлагаем почитать о другой классификации, которую предложили авторы книги «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе». Обзор по этой книге представлен в Библиотеке «Главная мысль».
Если же вы хотите узнать, как врожденный темперамент влияет на взаимоотношения в коллективе, читайте обзор по книге Ольги Подгорной «Иерархия взаимонепонимания, или За что я не люблю своего начальника, а начальник не выносит меня».
