Источник: Business Insider
Остановитесь и подумайте, где вы были 5 или 10 лет назад в своей карьере? Насколько выросли как профессионал? Что вы сделали из того, о чем даже не мечтали в студенческие годы, сколько испытаний преодолели? Теперь вспомните руководителей, которые помогли вам добраться туда, где вы сейчас находитесь. Отношения с работодателем — важнейший фактор для карьерного роста. Конечно, демонстрировать лояльность не так уж сложно, но как понять, что компания действительно заинтересована в вашем продвижении по службе? Есть 5 неочевидных признаков. Расскажем о них в статье, которую мы перевели на русский язык специально для вас.
1. Вы регулярно встречаетесь один на один с начальником
Лучший способ развиваться в профессии — иметь в наставниках собственного босса, который вам советует, делится опытом, страхует от ошибок. Все это невозможно без регулярного личного общения. И пусть вы не ходите вместе на ланч каждый день, но у вас есть прямой доступ к руководителю — встречи, переписка, разговоры о ваших профессиональных задачах и возникших проблемах. Если все так, значит, босс заинтересован в вашем развитии. Говорить об этих вещах раз в год — недостаточно.
2. У вас есть KPI
Одних обсуждений мало. Компания по-настоящему способствует вашему продвижению, если у вас есть личный план по достижению результатов. Четкая картина, показывающая, к чему вы должны стремиться, дает отличный трамплин для будущего повышения. KPI страхует вас от предвзятости руководителя: только цифры и ничего личного.
3. В компании проводят аттестации
Чтобы расти профессионально, нужно укреплять свои сильные стороны. Но вы не узнаете, куда направить усилия, если нет четкого понимания, где вы недотягиваете. Продемонстрировать это могут регулярные аттестации, которые показывают ваш профессиональный уровень. Оценка эффективности нужна, прежде всего, самому работнику, ведь без нее сделать следующий карьерный шаг невозможно. Поэтому, если вас раздражают аттестации, которые отнимают рабочее время и отвлекают от повседневных обязанностей, посмотрите на это с другой стороны: так компания предоставляет вам ценную обратную связь, чтобы вы поработали над собой и продемонстрировали рост.
4. Вам оплачивают обучение или устраивают бесплатные тренинги
Компания, которая вкладывает деньги в развитие сотрудников, очевидно, заинтересована эти затраты окупить, — другими словами, сделать из вас настоящего профи. Цените, если к вам приставляют наставников (или учеников, если вы опытный сотрудник), посылают на обучающие мероприятия и курсы, компенсируют это обучение, покупают билеты на конференции и т.д.
5. Вас испытывают сложностями
Например, поручают сложное задание или проект, заставляют работать по новому регламенту, генерировать идеи, — словом, выходить из зоны комфорта. Это то, что ненавидят почти все рядовые сотрудники, но для руководителя это способ понять, есть ли у вас потенциал. Некоторые компании открыто растят кадровый резерв, давая сотрудникам дополнительные компетенции, с которыми они раньше не сталкивались. Но большинство компаний не афишируют, что таким образом хотят выявить самых способных сотрудников для карьерного роста. Те, кто выражает недовольство или, хуже того, саботируют распоряжения, теряют драгоценный шанс. Поэтому, получив нестандартное задание, не спешите возмущаться. Возможно, так вас тестируют на способность подняться выше, чем вы находитесь сейчас.
Так ли плоха работа, на которую мы ходим каждый день и на которую привыкли жаловаться? Быть может, увидеть ее плюсы нам мешают предубеждения? В Библиотеке КнигиКратко вы найдете обзор по знаменитой книге Патрика Ленсиони «Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников».
