Предлагаем вам цитаты гуру менеджмента, доктора Ицхака Адизеса, над которыми стоит поразмышлять особо. Они о бизнесе, управлении людьми, лидерстве, карьере. Некоторые из них, скорее всего, вам не понравятся, но подумать над ними однозначно имеет смысл.
- Успешный менеджмент – это демократия при принятии решений и диктатура при их внедрении.
- Для компании быстрый рост означает быструю смерть.
- Если вы попытаетесь достроить десяток этажей сверху трехэтажного здания, оно рухнет, потому что фундамент был рассчитан только на три этажа. Также и с компанией – чтобы расширять и развивать бизнес нужно укрепить его основу. Непропорциональный рост является причиной массы проблем.
- В растущих компаниях работают верящие. В стареющих компаниях работают скептики.
- Вы должны изменяться и расти вместе с вашей компанией, иначе рискуете стать бесполезным.
- Все дело в том, что обычно каждый менеджер решает сразу десяток проблем, хотя было бы куда лучше, если бы десять менеджеров одновременно занимались одной и той же проблемой.
Повысьте эмоциональный интеллект на курсе от Школы ГенДира
В Школе Генерального Директора вам открыт доступ к курсу Управленческое лидерство: инструменты становления осознанного лидера. Научитесь воодушевлять сотрудников на большие достижения, улучшите показатели бизнеса, разовьете эмоциональный интеллект. Уроки курса подготовлены топами ведущих компаний на основе многолетнего лидерского опыта.
- Когда люди стареют, то первые симптомы этого проявляются не в их действиях или физическом состоянии. Старение начинается в сознании человека одновременно с изменением его целей и отношения к жизни. … Некоторые люди стары уже в 17 лет, а некоторые все еще молоды в 70. Также и компании – их состояние не зависит от хронологического возраста.
- Если вы умеете успешно решать задачи, они перестают быть проблемами и становятся возможностями, ведь в действительности любая проблема – это возможность… Когда же проблемы мельчают, силы организации идут на убыль. Признак старения. И, разумеется, неспособность решать задачи, которые становятся масштабнее, означает, что вы умираете.
- На самом деле очень часто бездействие обходится дороже, чем действие. Это хорошо иллюстрирует фраза, которую можно услышать в Америке: «Если вам кажется, что образование стоит слишком дорого, подумайте, во что обойдется его отсутствие».
- Если каждое утро, проснувшись, вы задаете себе вопрос: «Счастлив ли я?» – то вскоре станете самым несчастным человеком на свете.
- Проблема заключается не в том, что мы не вольны выбирать, что нам чувствовать, а в том, что мы привыкли чувствовать себя плохо.
- Некоторым людям есть что сказать. Некоторым людям необходимо что-то сказать. Постарайтесь избегать людей из второй категории.
- Днем, когда вы перестанете учиться, должен быть только день вашей смерти.
- Я встречал много предпринимателей, которым повезло быть уволенными. Если бы их не сдвинули с места, они бы никогда не взялись за новое дело.
- «Утиная теория» менеджмента: плывущая по воде утка внешне кажется спокойной и невозмутимой, но ее лапки под водой работают очень-очень быстро.
- Построение компании или карьеры сродни добыче золота. Если вы непрерывно копаете, не отвлекаясь на то, чтобы крепить свод и стенки штольни, однажды вас завалит в шахте.
- Не может быть долгосрочных побед до тех пор, пока вы не согласитесь брать на себя риски краткосрочных убытков.
- Единственный путь избежать конфликта – это не иметь проблем. Но мы можем не иметь проблем только в том случае, если остановим изменения, – а это может произойти только в случае смерти.
- Вы не можете быть хорошим родителем, если боитесь воспитания детей. Также и с компанией – вы не станете лидером, если боитесь управлять людьми.
- Вы не станете хорошим лидером, если будете постоянно переживать о том, что о вас скажут другие люди.
- Если в машине сломался двигатель, не надо увольнять водителя. Это правило действует и для компаний: иногда проблема не в менеджменте, а в самой структуре организации.
